Geen onderdeel van een categorie

In een tijd waarin veiligheid en leefbaarheid in onze gemeenten steeds belangrijker worden, is de samenwerking tussen BOA’s en de politie cruciaal. Beide partijen hebben hun eigen verantwoordelijkheden en expertises, maar wanneer zij hun krachten bundelen, ontstaat er een effectievere aanpak.

De rollen van BOA’s en politie

BOA’s, vaak werkzaam voor de gemeente, houden zich bezig met het toezicht op lokale regels en wetgeving, zoals de APV (Algemene Plaatselijke Verordening). Dit varieert van het controleren van verkeersvoorschriften en het handhaven van parkeernormen tot het toezicht houden op openbare orde en veiligheid in parken en wijken. Hun aanwezigheid draagt bij aan de directe leefbaarheid en veiligheid in de buurt.

Politie daarentegen heeft een bredere juridische basis en is verantwoordelijk voor het bestrijden van criminaliteit, het handhaven van de openbare orde en het beschermen van de burgers. Politieagenten zijn getraind in het omgaan met ernstige misdrijven en situaties die onmiddellijke interventie vereisen.

Voordelen van een samenwerking

1. Kennisdeling

Door regelmatig samen te werken, kunnen handhavers en politieagenten hun kennis en ervaring delen. BOA’s hebben vaak een beter zicht op de lokale gemeenschap en kunnen waardevolle informatie aanleveren over trends en problemen die zich in de buurt voordoen. Deze informatie helpt de politie bij hun strategische planning en operaties.

2. Verbeterde reactietijd

Een gezamenlijke aanpak zal de reactietijd bij incidenten verbeteren. Wanneer BOA’s snel rapporteren over verdachte activiteiten of overtredingen, kan de politie sneller ingrijpen. Dit is vooral belangrijk in noodsituaties waarbij elke seconde telt.

3. Eenheid in handhaving

Een goede samenwerking zorgt ervoor dat er eenheid is in de handhaving van regels en wetten. Dit voorkomt verwarring bij inwoners over wie verantwoordelijk is voor wat en zorgt ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit. Het helpt ook om de zichtbaarheid van wetshandhaving te vergroten, wat een preventieve werking kan hebben.

4. Ondersteuning van de gemeenschap

Door samen te werken, kunnen BOA’s en politieagenten meer doen dan alleen handhaven. Ze kunnen ook initiatieven opzetten die de gemeenschap betrekken, zoals voorlichtingscampagnes en buurtpreventieteams. Dit versterkt de band tussen de autoriteiten en de inwoners en bevordert een gevoel van veiligheid.

Praktische voorbeelden

In diverse gemeenten zijn er succesvolle samenwerkingen tussen handhavers en de politie. Bijvoorbeeld, in de stad Utrecht werken BOA’s en politie samen in zogenaamde “integrale teams.” Deze teams richten zich op specifieke wijken waar criminaliteit en overlast hoog zijn. Door gezamenlijk de wijk in te gaan, kunnen ze problemen sneller identificeren en oplossen.

Daarnaast zijn er ook gezamenlijke trainingen en workshops. Dit bevordert niet alleen de samenwerking, maar versterkt ook de vaardigheden van beide groepen, wat uiteindelijk ten goede komt aan de gemeenschap.

Uitdagingen

Natuurlijk zijn er ook uitdagingen.

Verschillende verantwoordelijkheden en organisatiestructuren leiden soms tot miscommunicatie of wrijving. Het is belangrijk dat beide partijen blijven investeren in goede communicatie en samenwerken aan gezamenlijke doelen.

Conclusie

De samenwerking tussen BOA’s en politie in de gemeente is van onschatbare waarde voor de veiligheid en leefbaarheid van onze buurten.

Door hun krachten te bundelen, kunnen zij effectiever optreden tegen overtredingen en criminaliteit, en tegelijkertijd de gemeenschap ondersteunen en versterken. In een tijd waarin veiligheid voorop staat, is deze samenwerking essentieel voor een gezonde en veilige leefomgeving.

NEXST weet als geen ander hoe belangrijk het is om goed samen te werken met opdrachtgevers en ketenpartners. Mede daarom steunen wij dan ook elke vorm van samenwerking en vooral die tussen politiediensten en BOA’s. Wij denken dan ook met onze kennis en expertise mee in het begeleiden, ontwikkelen en bevorderen in een juiste samenwerking.

In de dynamische wereld van handhaving is het essentieel dat handhavers goed voorbereid zijn op hun taken. Een van de manieren waarop gemeenten hun handhavers ondersteunen, is door middel van de RTGB-training. Deze opleidingen, gegeven door ervaren trainers met politieachtergrond, zijn cruciaal voor het ontwikkelen van vaardigheden en kennis die handhavers nodig hebben in hun dagelijkse werk.

Wat is de RTGB-training?

RTGB staat voor Regeling Toetsing Geweldsbeheersing BOA. De RTGB-training richt zich op het gebruik van handboeien en wapenstokken, en behandelt daarnaast ook belangrijke aanhoudingstechnieken. Ze zijn ontworpen om handhavers te voorzien van de noodzakelijke kennis en praktische vaardigheden om in verschillende situaties professioneel en veilig op te treden.

Trainer met politie-ervaring

Een van de unieke aspecten van deze training is dat de instructeurs vaak politieagenten zijn met jarenlange ervaring.

Dit betekent dat handhavers niet alleen theoretische kennis opdoen, maar ook leren van praktijkervaringen en situaties die zij in het verleden zijn tegengekomen. Dit zorgt ervoor dat de training relevant en toepasbaar is in de dagelijkse praktijk van handhavers. Het komt de samenwerking tussen BOA’s en politie ten goede.

Jaarlijks examen en bijscholing

Een ander belangrijk element van de RTGB-training is het jaarlijkse examen dat handhavers moeten afleggen. Dit examen, dat wordt afgenomen door de politieacademie, is niet alleen bedoeld om de kennis van de wet- en regelgeving bij te houden, maar ook om ervoor te zorgen dat handhavers hun vaardigheden op het gebied van aanhoudingstechnieken blijven ontwikkelen.

Waarom is dit belangrijk?

• Up-to-date kennis: De wet- en regelgeving omtrent handhaving verandert regelmatig. Jaarlijkse examens zorgen ervoor dat handhavers altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en wijzigingen.
• Praktische vaardigheden: Aanhoudingstechnieken moeten regelmatig worden geoefend om effectief en veilig te kunnen handelen in situaties waarin snel optreden vereist is. Door deze vaardigheden jaarlijks te toetsen, blijven handhavers scherp en goed voorbereid.
• Professionaliteit: Door de trainingen en examens kunnen handhavers met meer vertrouwen en professionaliteit optreden in hun functie.

De praktische toepassing van een RTGB-training

Tijdens een RTGB-opleiding leren handhavers niet alleen hoe ze handboeien, wapenstokken en soms zelfs pepperspray effectief kunnen gebruiken, maar ook hoe ze de-escalatie kunnen toepassen in spanningsvolle situaties. Dit is cruciaal, aangezien de meeste interacties met de bevolking niet leiden tot aanhoudingen, en het belangrijk is om in de eerste plaats geweldloze oplossingen te zoeken.

Daarnaast krijgen handhavers inzicht in de juridische aspecten van hun handelen. Dit helpt hen om weloverwogen beslissingen te nemen en te begrijpen wat hun bevoegdheden zijn binnen de wet.

Conclusie

De RTGB-trainingen zijn een onmisbaar onderdeel van de professionalisering van handhavers in onze gemeenten.

Door de combinatie van theoretische kennis, praktijkervaring en voortdurende bijscholing, worden handhavers voorbereid op de uitdagingen van hun rol. Dit draagt niet alleen bij aan hun eigen veiligheid en professionaliteit, maar ook aan de veiligheid en het vertrouwen van de gemeenschap die zij bedienen.

NEXST biedt zijn handhavers gerichte opleidingen aan, zodat zij hun professionaliteit en kennis optimaal kunnen toepassen in de praktijk.

Ondermijning is als een sluipende schaduw, een verborgen dreiging die onze samenleving van binnenuit bedreigt. Bij NEXST begrijpen we het belang van het belichten van deze onzichtbare gevaren die onze fundamenten van veiligheid en integriteit ondermijnen.

Wat is ondermijning?

Ondermijning verwijst naar een complex netwerk van criminele activiteiten die de legale structuren van onze samenleving infiltreren en misbruiken. Deze activiteiten variëren van drugshandel en witwassen tot mensenhandel, cybercriminaliteit en corruptie. Wat ondermijning zo verraderlijk maakt, is dat het vaak onopgemerkt blijft voor het grote publiek, terwijl het wel een verwoestend effect heeft op onze samenleving.

Hoe manifesteert ondermijning zich?

Ondermijnende activiteiten vinden plaats op verschillende niveaus en in diverse sectoren van de samenleving. Zo kunnen drugslaboratoria zich bevinden in ogenschijnlijk normale huizen in woonwijken, terwijl witwassers gebruikmaken van legitieme bedrijven om illegaal verkregen geld te verdoezelen. Ook de digitale wereld vormt een vruchtbare bodem voor ondermijnende praktijken, met cyberaanvallen die zowel overheidsinstanties als bedrijven kunnen destabiliseren.

De gevolgen van ondermijning

De gevolgen van ondermijning zijn verstrekkend en treffen zowel individuen als de samenleving als geheel. Op persoonlijk niveau kan ondermijning leiden tot geweld, uitbuiting en andere vormen van misbruik. Voor bedrijven betekent ondermijning oneerlijke concurrentie en economische schade, terwijl overheden worden geconfronteerd met een verlies van vertrouwen en geloofwaardigheid.

Hoe kunnen we ondermijning bestrijden?

Het bestrijden van ondermijning vereist een gecoördineerde en proactieve aanpak vanuit zowel de overheid als de samenleving als geheel. Dit omvat het versterken van wetshandhavingsinstanties, het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende overheidsdiensten en het vergroten van het bewustzijn onder het publiek. Daarnaast is het van cruciaal belang om de structurele kwetsbaarheden aan te pakken die ondermijning in de hand werken, zoals armoede, sociaaleconomische ongelijkheid en gebrek aan toegang tot onderwijs en werkgelegenheid.

Conclusie

Ondermijning vormt een ernstige bedreiging voor onze samenleving en vereist een collectieve inspanning om het hoofd te bieden. Door bewustwording te vergroten, samen te werken en structurele problemen aan te pakken, kunnen we stappen zetten om ondermijning te bestrijden en een veiligere en rechtvaardigere samenleving voor iedereen te creëren.

Tot slot beschikt NEXST over meerdere specialisten op het gebied van Ondermijning. Momenteel zijn veel gemeenten actief bezig met het versterken van hun capaciteiten om ondermijning tegen te gaan. NEXST speelt hierbij een ondersteunende rol door handhavers verder op te leiden en de benodigde expertise op de juiste plaats te brengen.
Ben je geïnteresseerd in een uitdagende positie als ondermijningsspecialist? Neem dan gerust contact met ons op!

Gemeentelijke handhavers zetten zich dag in dag, dag uit om onze straten veilig en leefbaar te houden. De afgelopen jaren zien we een alarmerende trend, een toenemend aantal gevallen van geweld en agressie gericht tegen handhavers.

Binnen NEXST zijn wij constant bezig met de veiligheid van onze medewerkers. Als NEXST hebben wij hier maatregelen genomen samen met onze opdrachtgevers dat er ten alle tijden een BOT aanwezig is. Wij vinden het belangrijk dat NEXST constant met onze opdrachtgevers hierover in gesprek is.

Het Toenemende Probleem

Het aantal incidenten van geweld tegen handhavers neemt gestaag toe, en de aard van dit geweld wordt steeds ernstiger. Van verbale intimidatie en bedreigingen tot fysieke aanvallen en zelfs pogingen tot moord, handhavers worden geconfronteerd met een breed scala aan agressief gedrag tijdens de uitvoering van hun taken. Deze trend is niet alleen zorgwekkend vanwege de directe impact op de veiligheid en het welzijn van handhavers, maar ook vanwege de bredere gevolgen voor de samenleving als geheel.

De Impact van Geweld tegen Handhavers

Geweld en agressie tegen handhavers hebben verstrekkende gevolgen, zowel voor de directe slachtoffers als voor de bredere samenleving. Op persoonlijk niveau veroorzaakt het trauma, letsel en angst bij handhavers, waardoor hun welzijn en professionele capaciteit worden aangetast. Bovendien ondermijnt geweld tegen handhavers het gezag van de wet en verstoort het de publieke orde, wat kan leiden tot een afname van het vertrouwen van de gemeenschap in de handhavingsinstanties en de bereidheid van mensen om samen te werken met wetshandhavers.

Het Belang van Preventie en Bescherming

Het is van cruciaal belang om geweld tegen handhavers krachtig te veroordelen en maatregelen te nemen om het te voorkomen en te bestrijden. Dit omvat het implementeren van preventieve maatregelen, zoals training en bewustwordingscampagnes om respect voor handhavers te bevorderen en dé escalatievaardigheden te verbeteren. Daarnaast is het essentieel om handhavers te voorzien van adequate bescherming en ondersteuning, inclusief fysieke beveiliging, juridische bijstand en psychologische zorg voor slachtoffers van geweld.

Het Belang van Samenwerking en Bewustwording

Het bestrijden van geweld tegen handhavers vereist een gezamenlijke inspanning van de overheid, wetshandhavingsinstanties, gemeenschapsleiders en het brede publiek. Door samen te werken aan het creëren van een cultuur van respect, tolerantie en samenwerking kunnen we een omgeving bevorderen waarin handhavers veilig hun werk kunnen doen en onze gemeenschappen kunnen blijven beschermen. Daarnaast is bewustwording essentieel om het publiek bewust te maken van de ernst van het probleem en het belang van het ondersteunen en respecteren van handhavers in hun dienst.

Conclusie

Geweld en agressie tegen handhavers vormen een ernstige bedreiging voor de openbare veiligheid en het welzijn van onze samenleving. Het is van cruciaal belang dat we deze trend krachtig veroordelen en maatregelen nemen om handhavers te beschermen en te ondersteunen in hun belangrijke werk. NEXST vergroot dit door meer samen te werken, bewustwording te vergroten en maatregelen te nemen om geweld te voorkomen. Hierdoor kunnen we een veiligere kunnen we een veiligere en rechtvaardigere samenleving voor iedereen bevorderen.

Bij NEXST vinden we het belangrijk dat onze handhavers eerlijk worden beloond naar hun ervaring en expertise. Daarom hebben we ervoor gezorgd dat de verloningen van onze handhavers in lijn zijn met hun toenemende verantwoordelijkheden. Doordat er steeds meer wordt gevraagd van de BOA’s zijn de verloningen hierdoor verhoogd. Het salaris van een handhaver varieert sterk en is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder ervaring, locatie en taakaccenten.

Salaris BOA/Handhaver

Het startsalaris voor beginnende handhavers kan variëren, maar bij ons start een Junior BOA normaal gezien op €2500,- bruto per maand, een Medior Boa op €3000,- bruto per maand  (3-5 jaar ervaring) en een Senior BOA op €3800,- (5+ jaar ervaring) per maand. 

Dit kan ook hoger zijn op het moment dat deze persoon meer cursussen heeft gedaan of specialisaties heeft in bepaalde taakaccenten.

Bij NEXST ontvangen onze handhavers in mei naast hun salaris ook vakantiegeld ter hoogte van 8% van hun bruto jaarsalaris. Daarnaast krijgen ze aan het einde van het jaar een extra beloning in de vorm van een eindejaarsuitkering, gelijk aan 7,55% van hun bruto jaarsalaris. Dit betekent dat onze handhavers niet alleen tijdens vakanties, maar ook aan het einde van het jaar extra financiële steun ontvangen. 

Bovendien is het bij NEXST mogelijk om je vakantiegeld, bovenwettelijke vakantiedagen en eindejaarsuitkering direct uitbetaald te krijgen, waardoor je netto meer overhoudt per verloning.

Meer weten over de mogelijkheden om dienst te treden bij ons? Neem dan contact op met ons op: HR@nexst.nl of telefonisch via 085-0805099.

BOA-bijscholing: Blijf relevant en effectief in de Wetshandhaving

Bij NEXST staan we toegewijd aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers. We begrijpen dat bijscholing binnen Domein 1 cruciaal is voor het succes van onze BOA’s in de handhaving van de openbare orde en veiligheid. In deze blogpost willen we de waarde benadrukken van de beschikbare opleidingsmogelijkheden en hoe ze onze BOA’s helpen om te excelleren in hun taken en bij te dragen aan een veiligere samenleving. 

Domein 1 omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden met betrekking tot de handhaving van de openbare orde en veiligheid. Door bijscholing binnen dit domein te volgen, kun je je expertise verdiepen en specifieke vaardigheden ontwikkelen die essentieel zijn voor je dagelijkse werkzaamheden.

De aangeboden opleidingen binnen Domein 1 zijn gericht op praktische toepassing, waardoor je de kans krijgt om je nieuwe kennis en vaardigheden direct in de praktijk te brengen. 

Ontdek hieronder de diverse opleidingsmogelijkheden die er zijn:

RTGB – (Regeling Toetsing Geweldsbeheersing BOA) – Deze cursus BOA’s omvat training in geweldsbeheersing, zelfverdediging, opbreng- en bevrijdingstechnieken, evenals het gebruik van geweldsmiddelen zoals handboeien, wapenstok en pepperspray. Deze wordt bij veel gemeentes gevraagd. 

Senior BOA – Leiderschap: Deze opleiding richt zich op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden voor ervaren BOA’s die streven naar leidinggevende rollen binnen hun organisaties. 

Ondermijning – Deze opleiding biedt BOA’s inzicht in en vaardigheden voor het herkennen en aanpakken van ondermijnende criminaliteit in hun werkgebied.

Jeugdboa– Deze opleiding is gericht op BOA’s die werken met minderjarige overtreders en biedt tools en kennis om effectief met jeugddelinquenten om te gaan.

Alcoholwet – Deze opleiding behandelt de specifieke aspecten van de Alcoholwet en bereidt BOA’s voor op de handhaving ervan, met de nadruk op verantwoord alcoholgebruik.

Wijkgericht werken – Deze opleiding richt zich op het ontwikkelen van vaardigheden om effectief in gemeenschappen te werken, waarbij BOA’s leren hoe ze problemen in wijken kunnen aanpakken.

Opmaken proces-verbaal – Deze opleiding leert BOA’s hoe ze correcte en juridisch geldige proces-verbalen kunnen opstellen, een cruciale vaardigheid in hun werk.

Verkeersregelaar – Deze opleiding bereidt BOA’s voor op het regelen van verkeer in verschillende situaties en biedt kennis over verkeerswetten en voorschriften.

Bij NEXST is de ontwikkeling van onze medewerkers een prioriteit omdat we professionele en persoonlijke groei erg belangrijk vinden. We erkennen het belang van bijscholing voor onze medewerkers. We begeleiden onze medewerkers persoonlijk om hun professionele doeleinden te bereiken.

Benieuwd naar wie we zijn en wat voor elkaar kunnen betekenen?

Neem dan contact op met ons op: HR@nexst.nl of telefonisch via 085-0805099.

Jongeren, vaak bruisend van energie, staan op een cruciaal kruispunt in hun leven. Keuzes die ze maken kunnen een pad uitstippelen richting een gezonde toekomst of hen laten verdwalen in de verleidingen van criminaliteit en wanorde. Het fenomeen van jeugdboa’s, jonge buitengewoon opsporingsambtenaren, is een initiatief dat precies op dit kruispunt staat. Bij NEXST zetten we ons in om met expertise en toewijding bij te dragen aan dit krachtige initiatief.

De stad Delft, die recentelijk een substantiële subsidie van het ministerie van Justitie en Veiligheid heeft ontvangen, ziet de potentie en noodzaak van de inzet van jeugdboa’s in enkele van haar wijken. Het idee is niet ongegrond. Ervaringen uit buurgemeenten zoals Den Haag en Rotterdam laten zien dat deze aanpak vruchten afwerpt. Waarom? Omdat jeugdboa’s een brug bouwen tussen formele handhaving en de leefwereld van jongeren.

Onze collega, Martijn Rendering, legt een interessant perspectief voor: de kracht van jeugdhandhavers zit hem in de genuanceerde benadering van jongeren. Ze stappen de straten op, niet als autoritaire figuren, maar als vertrouwenspersonen die tegelijkertijd wel de armslag hebben om corrigerend op te treden wanneer dat nodig is.

Een voorbeeld dat Martijn deelde, illustreert de impact die een jeugdboa kan hebben. In Noord-Holland hielp een jeugdboa jongeren te overtuigen om hun wapens vrijwillig in te leveren bij de politie. Dit kwam niet door intimidatie of dwang, maar door het bouwen van een relatie, door gesprekken en door het bieden van een luisterend oor.

De Schakel van NEXST

Bij NEXST begrijpen we het cruciale belang van de juiste persoon op de juiste plek. Vooral wanneer het gaat om rollen die zo bepalend kunnen zijn in de levens van jongeren. Onze ervaring in het detacheren van handhavers stelt ons in staat om met onze gemeentelijke partners samen te werken aan het vormgeven van een veiligere, positievere omgeving voor onze jeugd.

Jeugdboa’s fungeren als een liaison tussen jongeren, hun gemeenschappen en handhavingsinstanties. Ze brengen een mix van vaardigheden mee: de kennis om te handelen en de empathie om te begrijpen. Bij NEXST hebben we een selecte groep professionals die zich hebben gespecialiseerd als jeugdboa, met als kerntaak het creëren van een balans tussen preventie, interventie en educatie.

Vooruitkijken

Terwijl we vooruitkijken en werken aan het ondersteunen van meer gemeenten bij het implementeren van jeugdhandhaving, blijven de verhalen en ervaringen uit plaatsen zoals Den Haag, Rotterdam en, hopelijk binnenkort, Delft, essentieel om te leren en te groeien.

Het gaat niet alleen om handhaving; het gaat om het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving waarin onze jongeren kunnen groeien en bloeien, weg van de klauwen van criminaliteit en wanhoop.

Als NEXST zijn we trots om een schakel in deze ketting te zijn. Laten we samen werken aan een toekomst waarin onze jeugd niet alleen wordt beschermd maar ook wordt voorbereid om te floreren en bij te dragen aan een positieve samenleving.