Word BOA in Amsterdam.
Verdien tot €5.150 per maand.
De volgende stap in je handhaving carrière — met betere arbeidsvoorwaarden, jaarlijkse verhoging en een vast contract bij NEXST. Geen recruiterspraat. Gewoon goed geregeld.
- Betere voorwaarden dan intern — eindejaarsuitkering en jaarlijkse stijging binnen de gemeentelijke CAO.
- Contract voor onbepaalde tijd na 1 jaar goed functioneren — geen onzekerheid achteraf.
- Eén vaste contactpersoon die je daadwerkelijk kent en bereikbaar is.
Word collega bij gemeente Amsterdam
Vraag het gesprek aan
Vul in < 60 seconden in. We bellen of WhatsAppen je binnen één werkdag.
Wat krijg je
bij NEXST?
Geen schimmige uitzendconstructies. Gewoon de gemeentelijke CAO — en daar waar mogelijk beter. Hieronder precies wat je krijgt.
Salaris
€3.665 – €5.150
Bruto per maand, inclusief ORT & IKB van 17,05%.
Eindejaarsuitkering
Betere voorwaarden dan intern bij de gemeente — incl. eindejaarsuitkering.
Bijscholing
Persoonlijk scholingsbudget — volg cursussen en blijf ontwikkelen.
Vast contract
Dienstverband bij NEXST voor de lange termijn. Onbepaalde tijd na 1 jaar.
Reiskostenvergoeding
€0,21 / km
Voor woon-werkverkeer. Standaard geregeld.
Gemeente Amsterdam
Vooruitstrevende handhavingsorganisatie THOR — technologie, samenwerking en menselijk contact staan centraal.
Doorgroeimogelijkheden
Groei door naar specialistische functies of senior BOA — wij ondersteunen het traject.
Onbepaalde tijd
Na 1 jaar goed functioneren: direct een contract voor onbepaalde tijd.
Jaarlijkse verhoging
Binnen de gemeentelijke CAO verbeteren je voorwaarden ieder jaar.
Geen dag is hetzelfde in deze stad.
Amsterdam is bruisend, divers en uitdagend. Elk gebied — van de binnenstad tot Zuidoost — heeft een eigen karakter. Als BOA werk je dichtbij de mensen, met technologie aan je zijde en een team dat je rugdekking geeft.
-
01
Dynamische werkomgeving
Geen kantoorbaan. Je bent buiten, in de stad, in beweging.
-
02
Professionele groei
Specialistische cursussen, doorgroeipaden, vakkundige collega's om van te leren.
-
03
Voorwaarden die meegroeien
Elk jaar gaan je arbeidsvoorwaarden vooruit binnen de gemeentelijke CAO.
"Wat ik gaaf vind: ik los écht problemen op voor mensen. Niet van achter een bureau."
Mark · BOA via NEXST · Amsterdam-WestVan aanmelding
tot eerste werkdag.
Vier stappen. Geen onnodige rondjes, geen wekenlange stilte. We houden je elke stap op de hoogte.
Kennismaking
Telefoongesprek met je vaste contactpersoon. Aanbod arbeidsvoorwaarden direct op tafel.
Dag 1Gesprek bij de gemeente
Evaluatie en kennismaking met je toekomstige team binnen de gemeente Amsterdam.
Week 1Arbeidsvoorwaarden
Concreet voorstel contract en ontwikkelingsplan. Alles zwart-op-wit voor je tekent.
Week 2Eerste werkdag
Kledingpakket ingemeten, contract getekend, en je start als BOA in Amsterdam.
Week 3–4
Voldoe je aan de eisen?
De lat ligt op het juiste niveau. Hieronder waar we op letten — voldoe je hier aan, dan komen we graag met je in gesprek.
-
BOA-getuigschrift in bezit Domein 1 (Openbare Ruimte). Geen getuigschrift = helaas geen match.
-
Beheersing Nederlandse taal Goede mondelinge én schriftelijke communicatie — je werkt dagelijks met burgers.
-
Geldig rijbewijs Minimaal rijbewijs B.
-
36 uur beschikbaar Inclusief weekend- en avonddiensten — flexibiliteit is een vereiste.
-
Ervaring is een pré Geen ervaring? Geen probleem — als je gemotiveerd bent komen we eruit.
Echte verhalen.
Geen marketingpraat.
"Ik kwam van een andere uitzender en het verschil is dag en nacht. Bij NEXST kennen ze me bij naam, krijg ik snel antwoord, en m'n loonstrook klopt elke 4 weken."
"Eerlijk gesprek over salaris vanaf dag één. Mijn contactpersoon regelde dat ik snel kon doorstromen naar senior BOA. Geen loze beloftes."
"Kledingpakket geregeld, training betaald, en ze volgen m'n PHB-cyclus actief op. Dat scheelt zoveel gedoe vergeleken met m'n vorige werkgever."
Nog vragen?
Hier zijn de antwoorden.
Staat jouw vraag er niet bij? Bel of mail je vaste contactpersoon — we zijn altijd bereikbaar.
Stel je vraagHoeveel verdien ik als handhaver bij NEXST?
Standaard hanteren wij de inschaling van de gemeente. Junior en medior handhavers beginnen in schaal 7, senior BOA's in schaal 8. Op basis van je ervaring bepalen we de periodieken — eerlijk en transparant.
Hoe snel heb ik een baan via NEXST?
Wij zetten in op kwalitatieve plaatsingen. Dat betekent een opdrachtgever waar je écht perspectief hebt op een vaste aanstelling. Soms gaat dat snel, soms duurt het iets langer. Een goede match is belangrijker dan een snelle match.
Kan ik parttime werken?
In overleg met de opdrachtgever altijd bespreekbaar, maar gemeenten zoeken doorgaans full-time inzetbare handhavers. We zijn eerlijk: in dit vak is parttime werken niet makkelijk te regelen.
Krijg ik een contract met vaste uren?
Ja. Onze handhavers krijgen standaard een vaste arbeidsomvang van gemiddeld 36 uur per week, gemeten over een periode van 4 weken.
Verdien ik minder dan mensen die direct in dienst zijn?
Nee. We zijn verplicht tot gelijke behandeling en mogen alleen positief afwijken. We nemen standaard de inschaling van de opdrachtgever over en wijken hier vaak positief van af.
Hoe is het geregeld met kleding?
In de meeste gevallen faciliteren wij het volledige kledingpakket. Je wordt ingemeten voor je start en neemt het hele pakket mee naar huis.
Hoe zit het met reiskosten?
Elke gemeente stelt een eigen reiskostenregeling op. Wij vergoeden standaard €0,21 per kilometer — een regeling die opdrachtgevers vrijwel nooit overtreffen.
Kan ik bij meerdere opdrachtgevers werken?
Onze standaard is één gemeente per BOA, omdat dat de meeste rust en duidelijkheid geeft. Maar als jij liever bij meerdere wilt werken: alles is bespreekbaar.
Wat als ik het niet naar mijn zin heb bij de opdrachtgever?
Dan zoeken we een nieuwe uitdaging voor je. We gaan tegelijk in gesprek met je huidige opdrachtgever om de transitie soepel te laten verlopen.
Wat zijn de mogelijkheden voor scholing?
We hebben een persoonlijk scholingsbudget voor iedere medewerker. Ontwikkeling staat bij ons centraal — niet als marketingverhaal, maar in de praktijk.
Hoe zit het met mijn PHB-cyclus?
We brengen je PHB-cyclus zo snel mogelijk in kaart en houden 'm actief bij. Via onze contacten bij ExTH en Justis kunnen we van grote invloed zijn — iets wat veel werkgevers laten liggen.
Heb ik één vaste contactpersoon?
Ja. Eén vaste contactpersoon die je kent, je dossier kent en altijd bereikbaar is.
Wanneer word ik uitbetaald?
Per 4 weken. Dat betekent 13 verloningsperiodes per jaar in plaats van 12 maandlonen.
Waar kan ik terecht met vragen?
Bij je vaste contactpersoon. Stuur tegelijk ook een mail naar info@nexst.nl — dan weet je zeker dat je snel antwoord krijgt.
Samen vormgeven aan jouw handhaving carrière.
Eén formulier. Eén werkdag wachten. Daarna een eerlijk gesprek, een concreet aanbod en — als je dat wil — een nieuwe baan bij de gemeente Amsterdam.
