Bij NEXST kunt u er voor kiezen om de kandidaat op basis van detachering aan te nemen en op een later moment zelf in dienst te nemen. Dit noemen wij Deta-Vast.
Na een periode van 6 maanden heeft u een keuzemoment om de kandidaat een direct in dienst te nemen of dit op de detachering door te laten lopen.
Deze vorm geeft u meer flexibiliteit en tijd om te bepalen of de match een blijvende match is.
Onze opdrachtgevers kiezen ook vaak voor deze optie als ze een nieuwe productlijn of dienst lanceren of voor een project van tijdelijke duur salestalenten nodig hebben.
Next biedt de mogelijkheid om volledig flexibel in te zetten. Werknemers blijven in dienst van Nexst en werken bij u op locatie. Alle risico’s zoals verzuim en alle werkgeverslasten liggen dan bij Nexst. U betaalt enkel een opslag over het overeengekomen salaris van de kandidaat.
Naast het detacheringstraject kunt u bij NEXST kiezen om de medewerker direct in dienst te nemen. De kandidaat ondergaat, net zoals bij het detacheren, een intensieve screening. Hieruit volgt een uitgebreid profiel met een duidelijke schets van de kandidaat. Hierin zijn zowel de positieve als de negatieve kanten beschreven. Tenslotte krijgt u een duidelijk en realistisch advies over de kandidaten.
Bij de W&S dienst van NEXST kan er een keuze worden gemaakt tussen de basic en advance. Bij Advance W&S screening worden de kandidaten stevig aan de tand gevoeld. Er wordt een methode toegepast die specifiek is gebaseerd op salesfuncties. Hierin wordt zowel het verbale als non-verbale goed geanalyseerd. Tenslotte volgt er een tweede gesprek met een ervaren senior recruitment consultant.
Tenslotte kan er gekozen worden voor een basic screening. Hier zitten alle fundamentele elementen in, alleen zonder een tweede gesprek en een minder uitgebreid profiel.
