Wij hanteren standaard de inschaling van de gemeente. Voor junior & medior handhavers beginnen wij in schaal 7. Voor senior BOA schaal 8. Aan de hand van de ervaring bepalen wij de periodieken.

Wij zetten in op kwalitatieve plaatsingen. Dit betekent dat wij op zoek gaan naar een opdrachtgever waar je perspectief hebt op een vaste aanstelling. In sommige gevallen kan dit meer tijd in beslag nemen dan bij andere. Wij willen dit proces ook niet te snel doen. Het maken van de juiste match is erg belangrijk voor een succesvolle lange termijn arbeidsrelaties.

In overleg met de opdrachtgever is het altijd mogelijk om te kijken of dit een optie is. Wij hebben wel geleerd dat in het handhavingsvak dit soms moeilijk te bewerkstellen is.

Wij hanteren standaard bij onze handhavers een vaste arbeidsomvang. Dit houdt in dat je gemiddeld 36 uur per week draait gekeken naar een periode van 4 weken.

Wij zijn verplicht een gelijke behandeling toe te passen en mogen hier alleen positief van afwijken. Dit houdt in dat wij standaard de inschaling van de opdrachtgever overnemen. Hier wijken wij juist vaak vanaf, in de positieve zin.

In de meesten gevallen faciliteren wij de kleding voor onze handhavers. Wij zorgen voordat je aan de slag gaat dat je volledig ingemeten wordt en dat je vrijwel je gehele kledingpakket mee naar huis kan nemen.

Een reiskostenregeling is door iedere gemeente vrij om zelf op te stellen. Wij zijn verplicht om deze uiteraard over te nemen, echter vergoeden wij standaard €0,19 cent per kilometer met een max van 40km enkele reis. Deze regeling wordt vrijwel niet overtroffen door onze opdrachtgevers.

Wij zoeken standaard naar de match bij één gemeente. Het kan zo zijn dat je zelf persoonlijk graag bij meerdere wilt werken. Normaliter doen wij dit niet, echter is alles te bespreken.

Bij NEXST vinden wij het belangrijk dat de medewerkers zich blijven ontwikkelen, daarvoor hebben wij een scholingsbudget voor iedere medewerker samengesteld. Wij streven naar ontwikkeling en innovatie, daar staan de medewerkers centraal in.

Bij NEXST zorgen wij zo snel mogelijk dat wij een duidelijk beeld hebben van jou PHB cyclus. Wij maken mee dat Opdrachtgevers en handhavers niet altijd de juiste route bewandelen. Wij zijn hier dan ook extra scherp op, door contacten binnen ExTH en Justis kunnen wij ook van grote invloed zijn.

Ja bij NEXST streven wij naar één vaste contactpersoon. Wij vinden de band met de kandidaat erg belangrijk en weten hoe belangrijk dat is.

Wij hanteren voor nu een periodieke verloning. Dit houdt in dat wij per 4 weken verlonen inplaats van maandelijks. Hierdoor heb je 13 verloningsperiodes.

Je kan in principe bij je vaste contactpersoon alle vragen stellen. Daarnaast is het ook altijd handig om tegelijk een mail te sturen naar info@nexst.nl, dan weet je zeker dat je snel antwoord krijgt.