NEXST
Word Recruiter
Tot €3.500 per maand
Word Recruiter bij NEXST!
Bouw je eigen kandidatenpool op en verbind professionals aan mooie opdrachten binnen de publieke sector.
Tot €3500 per maand
Vakantiegeld & bonusregeling
Tot €10.000 bonus per jaar!
Bij goed functioneren en een stabiele pool van ongeveer 15 werkende kandidaten kan je bonus oplopen tot circa €10.000 per jaar.
Eigen kandidatenpool
Bouw zelfstandig een kandidatenpool op en word verantwoordelijk voor plaatsing, begeleiding en behoud.
Mogelijkheid tot scholing
Haal je SEU examen of opleiding Intercedent.
Werken in Amsterdam
Werk vanuit ons kantoor aan het Damrak, midden in het centrum van Amsterdam!
Vast contract
Bij goed functioneren behoort een contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.
Doorgroeimogelijkheden
Groei door naar Senior Recruiter, Senior Intercedent of een bredere commerciële functie.
Veel vrijheid
Krijg de ruimte om je eigen recruitmentaanpak vorm te geven en nieuwe ideeën uit te voeren.
Workation naar Valencia
Ga mee met onze jaarlijkse workation en regelmatige bedrijfsactiviteiten en borrels.
Waarom aan de slag als Recruiter bij NEXST?
- Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid over je eigen kandidatenpool.
- Je bent betrokken bij het volledige proces: van het eerste contact met een kandidaat tot plaatsing en begeleiding tijdens de opdracht.
- Je werkt voor gemeenten en andere publieke organisaties door heel Nederland.
- Je hebt met jouw resultaten direct invloed op de groei van NEXST én op je eigen bonus.
- Je krijgt de ruimte om recruitmentprocessen slimmer te organiseren en nieuwe wervingsmogelijkheden te ontwikkelen.
Wat vinden onze medewerkers van NEXST?
Ook Medior Recruiter bij NEXST worden?
- Je hebt minimaal twee jaar relevante ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, detachering, sales of als intercedent.
- Je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent communicatief sterk en maakt gemakkelijk contact.
- Je bent commercieel, ondernemend en resultaatgericht.
- Je kunt zelfstandig een kandidatenpool opbouwen en beheren.
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere lopende procedures.
- Je vindt het leuk om actief kandidaten te benaderen en veel gesprekken te voeren.
- Je durft kandidaten en medewerkers duidelijk aan te spreken op gemaakte afspraken.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Ervaring binnen de publieke sector, toezicht, handhaving of veiligheid is een voordeel, maar geen vereiste.
De sollicitatieprocedure
1
Kennismaking
Je maakt kennis met NEXST en vertelt ons meer over je ervaring, ambities en recruitmentaanpak.
2
Tweede gesprek
Je bespreekt de functie, kandidatenpool, bonusregeling en wederzijdse verwachtingen met het management.
3
Voorstel NEXST
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je van ons een persoonlijk arbeidsvoorwaardenvoorstel.
4
Contract
We regelen je contract en onboarding. Daarna kun je direct aan de slag vanuit ons kantoor aan het Damrak.1
Kennismaking
Je maakt kennis met NEXST en vertelt ons meer over je ervaring, ambities en recruitmentaanpak.
2
Tweede gesprek
Je bespreekt de functie, kandidatenpool, bonusregeling en wederzijdse verwachtingen met het management.
3
Voorstel NEXST
Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je van ons een persoonlijk arbeidsvoorwaardenvoorstel.
4
Contract
We regelen je contract en onboarding. Daarna kun je direct aan de slag vanuit ons kantoor aan het Damrak.
